Esquema

ACTITUD

•SON AQUELLAS MOTIVACIONES QUE UNA PERSONA TIENE FRENTE A LA ACCIÓN.

•EL DESARROLLO DE LAS ACTITUDES ADECUADAS REQUIERE UN PROCESO DE FORMACIÓN QUE CAPACITA A LA PERSONA PARA ANTICIPAR LAS CONSECUENCIAS DE SUS ACCIONES.

 

CONOCIMIENTO

SE OBTIENEN A TRAVÉS DE LA ADQUISICIÓN DE NUEVOS DATOS: INFORMACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA SOBRE LA REALIDAD.

 

HABILIDAD

•SON AQUELLAS CAPACIDADES OPERATIVAS QUE FACILITAN LA ACCIÓN.

•EL DESARROLLO DE HABILIDADES REQUIERE UN PROCESO DE ENTRENAMIENTO. A TRAVÉS DE LA REPETICIÓN DE ACTOS QUE VAN ADQUIRIENDO NUEVOS HÁBITOS Y MODOS DE ACTUAR QUE RESULTEN EFICACES.

 

 

DOMINIO ACTITUDINAL

•MUESTRA ACTITUD FAVORABLE HACIA LA INVESTIGACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LA TECNOLOGÍA.

•ES RESPONSABLE, EJERCE LA ÉTICA Y CREATIVIDAD.

•ORIENTA LA PROFESIÓN AL DESARROLLO REGIONAL, NACIONAL, INTERNACIONAL.

 

DOMINIO ACTITUDINAL

•PROMUEVE LA GENERACIÓN DE EMPRESAS.

•LOGRA VENTAJAS COMPETITIVAS.

DOMINIO DE CONOCIMIENTOS

CONOCE METODOLOGÍAS DE ANÁLISIS Y DISEÑO DE SOLUCIONES.

DOMINIO DE CONOCIMIENTOS

•POSEE FORMACIÓN EN CIENCIAS BÁSICAS, CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES Y GESTIÓN DE ORGANIZACIONES.

•CONOCE LA PROBLEMÁTICA EMPRESARIAL.

 

DOMINIO DE HABILIDADES Y DESTREZAS I

•PLANIFICA, ANALIZA Y DESARROLLA SISTEMAS.

•MODELA, SIMULA, IMPLEMENTA Y OPTIMIZA SISTEMAS COMPLEJOS.

•PLANTEA SOLUCIONES A PROBLEMAS ORGANIZACIONALES.

•INTEGRA LA INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL.

DOMINIO DE HABILIDADES Y DESTREZAS II

•DISEÑA E IMPLEMENTA REDES DE COMUNICACIÓN DE DATOS.

•DESARROLLA SOFTWARE DE BASE.

•GERENCIA ORGANIZACIONES EMPRESARIALES.

•DESARROLLA ESTRATEGIAS QUE PERMITAN A LAS ORGANIZACIONES LOGRAR VENTAJAS COMPETITIVAS.